HealthScorer

Test wypalenia zawodowego (OLBI)

Bezpłatny test wypalenia zawodowego OLBI. 16 pytań, 2 minuty. Mierzy wyczerpanie i wycofanie. Walidacja Demerouti 2003. Anonimowy.

Ostatnia aktualizacja: Źródła zweryfikowane:

Jak liczy się OLBI

OLBI ma 16 stwierdzeń, ocenianych na 4-stopniowej skali Likerta od „zdecydowanie się zgadzam” do „zdecydowanie się nie zgadzam”. Pytania dzielą się na dwie podskale po 8:

  • Wycofanie (D1-D8) — jak bardzo czujesz się odłączony/a od samej pracy
  • Wyczerpanie (E1-E8) — jak bardzo czujesz się nią wyczerpany/a

Połowa pozycji jest odwrotnie kodowana (stwierdzenia pozytywne). Po przekodowaniu liczona jest średnia per podskala w zakresie 1,00-4,00. Wyższa = gorzej.

Progi (Innstrand 2008, walidacja norweska): Wycofanie > 2,10, Wyczerpanie > 2,25. Kombinacja obu średnich daje cztery grupy:

WycofanieWyczerpanieGrupa
≤ 2,10≤ 2,25Zdrowe zaangażowanie w pracę
> 2,10≤ 2,25Wycofany ale nie wyczerpany
≤ 2,10> 2,25Wyczerpany ale nadal zaangażowany
> 2,10> 2,25Pełny wzorzec wypalenia

Co oznacza Twój wynik

Siła OLBI polega na tym, że pokazuje nie tylko czy się wypalasz, ale jak. Dwie osoby mogą obie być w grupie wypalenia, a potrzebować innych interwencji.

  • Wycofany + niskie wyczerpanie = problem dopasowania, najlepiej rozwiązać zmieniając to, co robisz
  • Wyczerpany + nadal zaangażowany = problem przeciążenia, najlepiej rozwiązać zmieniając ile
  • Oba podwyższone = obie siły działają; częściowe naprawy nie przywrócą żadnej z nich

Kiedy ten test jest przydatny — a kiedy mniej

OLBI działa najlepiej, gdy:

  • Zastanawiałeś/aś się, czy to, co czujesz, „zalicza się” jako wypalenie
  • Rozważasz zmianę pracy i chcesz zrozumieć, czy problemem jest sama praca czy ilość
  • Chcesz baseline, żeby śledzić powrót do siebie po urlopie albo zmianie obciążenia
  • Jesteś menedżerem sprawdzającym puls zespołu (za zgodą) — OLBI jest powszechnie używany w badaniach HR

Mniej przydatny, gdy:

  • Jesteś między pracami — brak kontekstu pracy do oceny
  • Nie jesteś na obecnym stanowisku co najmniej 3 miesiące — wzorce nie ustabilizowały się
  • Jesteś w ostrym kryzysie (ciężka depresja, myśli samobójcze) — najpierw PHQ-9 + wizyta kliniczna

Wypalenie vs depresja — gdzie się pokrywają, gdzie różnią

Wypalenie i depresja dzielą wiele cech: niska energia, niska motywacja, drażliwość, problemy ze snem, obniżony nastrój. Dwa wzorce kliniczne je rozróżniają:

  • Wypalenie napędza praca. Weź prawdziwe dwutygodniowe wakacje — wypalenie często wyraźnie ustępuje. Depresja zwykle nie — ta sama mgła idzie za Tobą.
  • Wypalenie ma jasny stresor. Depresja często nie ma oczywistego wyzwalacza, albo jest do niego nieproporcjonalna.
  • Leczenie jest inne. Wypalenie odpowiada na zmianę środowiska. Depresja odpowiada na terapię + leki, niezależnie od środowiska.

Jeśli OLBI pokazał wypalenie, zrób PHQ-9 równolegle. Jeśli oba świecą się, plan leczenia depresji + zmiana środowiska razem to najmocniejszy ruch.

Powiązane testy

Źródła zweryfikowane: 2026-05-02

OLBI opracowała Evangelia Demerouti z Arnoldem Bakkerem, Ioanną Vardakou i Arisem Kantasem na Uniwersytecie w Oldenburgu w 2003 roku, jako alternatywę dla MBI. Tłumaczenie angielskie zwalidowali Halbesleben i Demerouti w 2005 roku. WHO formalnie uznała wypalenie (ICD-11 QD85) jako zjawisko zawodowe w rewizji z 2019 roku.

Prywatność

Obliczenia odbywają się w całości w Twojej przeglądarce. Nigdy nie widzimy, nie zapisujemy ani nie przechowujemy Twoich indywidualnych odpowiedzi. Anonimowe, zagregowane zdarzenia (np. która grupa) pomagają nam ulepszać narzędzie. To informacja, nie porada medyczna.

Najczęstsze pytania

Czy wypalenie to formalna diagnoza?
To skomplikowane. WHO uznaje wypalenie w ICD-11 (kod QD85) jako zjawisko zawodowe — nie jednostkę chorobową. Lekarz POZ może je udokumentować, traktować poważnie i polecić interwencje, ale to nie diagnoza jak depresja czy lęk. Często to, co nazywamy „wypaleniem", nakłada się na depresję — która JEST diagnozą. PHQ-9 równolegle warto zrobić.
Czym OLBI różni się od MBI (Maslach Burnout Inventory)?
MBI jest starszy i powszechniej używany w badaniach, ale OLBI ma praktyczne zalety: jest darmowy (MBI wymaga licencji), ma zarówno pozytywne jak i negatywne stwierdzenia (mniej obciążenia odpowiedzi tendencyjnych), działa w różnych zawodach, nie tylko w opiekuńczych. Dla samoprzesiewu OLBI to czystszy wybór.
Mam wynik 'wycofany ale nie wyczerpany' — czy to źle?
To konkretny sygnał. Czyste wycofanie bez wyczerpania często wskazuje na niezgodność wartości — Twoja praca kłóci się z tym, co dla Ciebie ważne — bardziej niż na przeciążenie. Rozwiązaniem zwykle nie jest więcej odpoczynku; to świadoma zmiana. Rozmowa o karierze w ciągu 4 tygodni to właściwy następny krok.
Czy mogę powtórzyć test za tydzień, żeby zobaczyć, czy się poprawiło?
Wzorce wypalenia zmieniają się w skali miesięcy, nie tygodni. Powtórka po tygodniu uchwyciłaby głównie szum. Powtarzaj co 8-12 tygodni, jeśli śledzisz zmianę po interwencji (redukcja obciążenia, urlop, zmiana roli). Wcześniej tylko jeśli Twoja sytuacja zmienia się drastycznie.
Czy moje dane wychodzą z urządzenia?
Nie. Obliczenia odbywają się w przeglądarce. Nie widzimy Twoich indywidualnych odpowiedzi. Anonimowe statystyki (np. zaangażowany/wycofany/wyczerpany/wypalenie) pomagają nam ulepszać stronę; żadne dane osobowe nie są zbierane.

Źródła

  1. The convergent validity of two burnout instruments: A multitrait-multimethod analysis — European Journal of Psychological Assessment (Demerouti i in., 2003) (peer reviewed, retrieved 2026-05-02)
  2. ICD-11 — Wypalenie zawodowe (QD85) — Światowa Organizacja Zdrowia (guideline, retrieved 2026-05-02)